Работа в Амстердаме для русских (и не только) специалистов в первую очередь доступна по программе kennismigranten. Программа для привлечения высокообразованных иммигрантов (kennismigranten, kennis означает "знания" по-нидерландски) была введена в действие в 2004 году для упрощения процедуры привлечения высокообразованных кадров из-за рубежа.
Раньше для приглашения сотрудника из-за пределов Евросоюза необходимо было долго и муторно доказывать невозможность найти такого сотрудника в странах EU (публиковать объявление о вакансии, проводить интервью с кандитатами, приводить аргументы, почему кандидат не подходит и т.п.) Весь процесс занимал от 3 месяцев до полугода и более.
Для оформления иностранца как kennismigrant теперь есть один критерий - заработная плата. Суммы каждый год индексируются, на 2012 цифры такие (зарплата за год, до налогов):
Другими словами, для того, чтобы приехать в Нидерланды и устроиться на работу как kennismigrant, необходимо и достаточно найти работодателя, который готов вам платить вышеозначенную зарплату.
Предприятия, которые желают использовать процедуру, регистрируются в миграционной службе (IND). Для оформления приглашения сотрудника им предоставляется удобный интерфейс через интернет. Самому сотруднику-иммигранту делать надо немного - подготовить документы (например, апостилизованное свидетельство о рождении) и, по завершении процедуры, получить въездную визу (MVV) в консульстве Нидерландов.
До введения этой программы вид на жительство для иммигрантов (в частности "русских" - выходцев из бывшего СССР (СНГ), а также жители других стран), которые приезжают в Нидерланды работать, был привязан к работодателю (в карточке было написано "Работает в компании ХХХ. Разрешение на работу нужно (не нужно)". И при смене работодателя необходимо было подавать на смену вида на жительство - надо было заполнять кучу бумаг и оформлять новую карточку. Kennismigrant может работать без смены ВНЖ на любую компанию, которая зарегистрирована в IND. В карточке у него написано "Работает как kennismigrant".
Kennismigrant, которому исполняется 30 лет, может продолжать работать на того же работодателя, без необходимости повышения зарплаты до уровня "старше 30 лет" (см. выше). Но если он решит сменить работу в Амстердаме или любом другом городе Голландии, то на новом месте обязаны платить зарплату соответствующего возрасту уровня.
